來酒店上班,會因為酒店型態的不同,而有不同的薪資收入方式!
酒店經紀利菁簡單來說,就是妳來酒店上班時的「主要收入」是如何獲得!
有很多朋友詢問酒店經紀利菁~去酒店上班可以馬上領現金嗎?
酒店經紀利菁就以酒店小姐在不同性質的酒店上班時…
她們在「酒店上班的主要收入來源」以及「業者對於酒店工作者的要求」這兩方面,來為大家作一簡單說明。
目錄
酒店上班的主要收入來源

公主制酒店小姐收入
所謂「公主制酒店」是指酒店小姐領公司固定底薪,但是沒有客人的檯費可以拿!
公主制酒店的「公主」主要是靠每15~20分鐘轉檯時,客人發給公主的小費,做為主要「薪資所得方式」。
當時條件不錯的酒店公主,一天上班下來拿到5、6000現金的小費很正常,破萬也是大有人在。
而後公主制酒店的經營模式,因為種種原因日趨沒落,不過酒店經紀利菁對於當時的公主下班時,小費是一把一把往皮包「塞」的壯觀畫面,實在是印象深刻!
當時的「公主制酒店」上班方式,是非常符合目前很多朋友想到酒店工作,就可以馬上拿到現金的想法!
目前酒店經營模式,主要是以便服酒店以及制服酒店為主…
接下來酒店經紀利菁就來跟大家說明,在這兩種酒店工作時,薪資所得獲得方式的差別。
便服酒店小姐收入
便服酒店大部分是以期領為主,那是因為便服酒店,比較需要突顯酒店小姐的個人手腕,希望小姐在酒店工作時,可以抓住客人,讓客人回籠消費。
而如果便服酒店小姐每天上班後可以領現,就會導致酒店業者,無法掌控酒店小姐上班出勤的正常,而發生客人來消費,卻找不到他想要點的酒店小姐,
甚至酒店小姐私底下跟客人接洽交易,導致酒店業者經營上的損失!
所以酒店經紀利菁可以很明確告訴大家,因為酒店經營模式之不同,去便服酒店工作,通常還是以期領為主流。
「那在制服酒店工作可以領現金?」
制服酒店小姐收入
在以前的制服酒店工作,酒店小姐是可以馬上領當天的薪資,這會讓酒店小姐非常有成就感!
小姐天天下班領公司薪水之外,到制服酒店消費的客人,還會再給酒店小姐小費!
不過高雄酒店經紀利菁要強調的是~擁有高收入當然會需要有高付出!
在制服酒店上班所獲得的小費,是酒店小姐一點一滴的血汗錢,其工作會比到便服酒店上班辛苦多了!
業者對於酒店工作者的要求

酒店工作人員的掌控
其實酒店經紀利菁以最客觀的立場來說,每位老闆都希望能掌控自己的員工,包括政府機構、500大企業都是一樣的,畢竟總不能公司的員工上班都是愛來不來,造成整個公司鬧空城,導致公司癱瘓無法運作吧!
所以一般公司才會一個月領一次薪水,而不是天天開心天天領薪水,今天老娘不爽馬上開除老闆換工作!
所以酒店經紀利菁認為,便服酒店一個月領四次薪水,這已經是對小姐非常有利的領薪方式。
合理的酒店工作制度
當然如果堅持想要天天領錢,並且本身無法接受制服酒店的工作方式…
那也是有便服酒店業者會配合讓小姐當日領!
但是薪資的水平相對於正常期領的酒店小姐來比較會大幅減少許多…
這是高雄酒店經紀利菁可理解、可預期的操作方式。
酒店經紀人利菁知道來酒店工作的朋友,當然是有急迫的經濟困難!
但是一個有健全、合理制度的酒店才不會導致在酒店工作的妳徬徨迷惘、無所適從!
酒店工作的收入是一般白天工作的5、6倍以上,跟酒店經紀人確實了解酒店的上班性質、領薪方式並做周全的理財計劃!
酒店經紀利菁相信,這會比「每天領現金每天花光光」來得有建設性多了。
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